为进一步加强学院科级干部队伍建设，根据《银河集团9873.cσm科级干部个别调整工作实施方案》的通知要求，结合学院机构设置情况和科级干部队伍建设实际，制定本选拔办法。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确选人用人导向，突出政治标准，严格按照干部选拔任用条件和程序，选拔使用政治素质过硬，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质科级干部队伍，为进一步推进学校各项事业科学发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
三、任职条件和资格
（一）基本条件
1.具有较高的思想政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.具有强烈的事业心和责任感，热爱学校事业，敢于担当、勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。
3.具有胜任相应工作岗位所需要的管理能力、业务水平、职业素养和服务意识。
4.坚持原则，公道正派，清正廉洁，严于律己，自觉接受党和群众的监督，有较好的群众基础。
（二）任职资格
1.提任正科的，应当具有副科岗位两年以上任职经历，或具有博士研究生学历且具有一年以上工作经历，或已聘专业技术副高级以上岗位，或中级岗位聘满两年；提任副科的，应当具有下一级岗位及相应岗位三年以上任职经历，或具有硕士研究生及以上学历且具有一年以上工作经历，或已聘专业技术中级以上岗位，或初级岗位聘满五年。
2.申报教学单位直属的系正副主任、教研室正副主任、实验室正副主任的人员一般要有博士学位或副高以上专业技术职务。
3.新提拔的科级干部要有大学本科及以上学历。
4.新提拔的科级干部要有我校一年及以上工作经历。
5.具有正常履行职责的身体条件。
四、基本程序
1.提出申请。学院依据方案要求制定《银河集团9873.cσm科级干部选拔办法》和内设业务科级岗位，并以书面形式报组织部审批。
2.动员部署。各基层党支部、院属各单位要认真学习文件精神，做好宣传动员，安排部署相关工作。
3.公布岗位。学院按照“先平调，后补充”的顺序对科级岗位任职情况进行梳理，及时公布岗位和上岗条件，并组织报岗。
4.个人报岗。现任科级干部和拟参加科级干部选拔任用的同志，填写《科级干部岗位申报表》（见附件1），并征得学院党政主要负责人同意、加盖公章后，送至学院办公室。同时将毕业证书、学位证书等交学院办公室审核。
5.资格审查。按照任职资格和上岗要求，学院对报岗人员进行资格审查。
6.组织实施。学院按照公开、平等、择优的原则，对报岗人员进行选拔，并召开会议集体研究提出拟任人选。同等条件下，在确定拟任人选时要注意个人所学专业与岗位符合度。对拟提拔的科级干部进行考察了解和公示，公示期不少于五个工作日。
7.上报拟任人选。学院将《科级干部拟任人选汇总表》《科级干部职务任免请示》、拟用人选《干部任免审批表》等材料纸质版报党委组织部。
8.确定任职人选。党委组织部会同人事处对学院上报的拟任人选进行审核，并就通过审核的新提拔拟任人选的廉政情况书面征求纪委意见，计生情况书面征求计生部门意见，研究确定科级干部任职人选。
9.下发任职文件。
五、相关政策与要求
1.科级干部的选拔任用必须在学校核定的科级机构及职数和学院内设业务科级机构及职数限额内严格按照有关规定进行。
2.正、副科级干部的选拔任用同步进行。正、副科级岗位没有合适人选时，可暂时空缺。
3.落聘的科级干部，按新聘岗位享受相应待遇。
4.学院团委书记、副书记实行双重管理，以学院管理为主，聘任时，需征求校团委意见。
5.严禁人员无序流动。以教师身份进校者，原则上不得转到管理岗，如确有特殊情况需从教师岗位转到管理岗位，应具备相应任职条件，并经组织部、人事工作部审批；以辅导员身份进校者，从辅导员岗位转到其他岗位需经人事工作部、本科生工作部（处）等部门审批。
6.有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（1）违反政治纪律和政治规矩的；
（2）在教育教学和管理活动中贯彻执行党的教育方针不力的；
（3）群众公认度不高的；
（4）上一年年度考核结果为基本合格及以下等次的；
（5）有跑官、拉票等非组织行为的；
（6）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
（7）师德师风存在问题或者有学术不端行为受到查处，有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究的；
（8）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
（9）其他原因不宜提拔的。
7.实行任职和选拔任用工作回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一部门担任双方直接隶属同一领导人的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检监察、审计、财务工作。考察、讨论干部任免，涉及本人及亲属的，本人必须回避。
8.实行任职试用期制度。提任非选举产生的科级干部试用期为半年。试用期满，经考核胜任岗位要求的，正式任职；不能胜任的，免去试任职务，按试任前原职级安排工作。
9.任职文件下发后，所有科级干部应在三天内完成交接手续并到新单位报到，逾期不到者按辞职处理。
六、工作纪律
在选拔任用工作中，相关人员必须遵守以下纪律：
1.不准借选拔任用之机谋取私利；
2.不准泄露有关聘任前的讨论情况；
3.不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
4.不准搞非组织活动。
七、组织领导
1.精心组织。学院党委和领导班子负责具体工作，高度重视、认真负责，严格按照学校规定的程序办事，确保科级干部个别调整工作平稳有序进行。
2.严格要求。现任科级干部要处理好个别调整与正常工作的关系，认真履行好自己的岗位职责，自觉维护好学院的工作秩序，确保个别调整期间的教学、科研和管理工作的正常运行。
3.严格监督。为加强党内党外监督，畅通反映意见和监督的渠道，设立专用监督电子信箱：学院lyzgq@haust.edu.cn、学校jw@haust.edu.cn、zzbl@haust.edu.cn，监督电话：学院64233663、学校64231099、64231439。任何人不得许愿承诺，搞亲亲疏疏，此类问题一经发现核实，按有关规定严肃处理。
八、时间安排
1.9月5日，学院在学院网站主页公布《银河集团9873.cσm信息工程院科级干部选拔办法》及空岗科级岗位及职数（见附件2）。
2.9月5日至9月8日，学院接收个人报岗，审核资格，组织实施。
3.9月11日，学院发布拟用人选公示（公示期9月12日至9月18日）。
4.9月19日，学院将《公示情况报告》交至组织部。
附件1:《科级干部岗位申报表》
附件2:银河集团9873.cσm空岗科级岗位及指数
中共银河集团9873.cσm委员会
2023年09月04日
